Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos
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Que te comuniquen el cese nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la click empresa, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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